Dass der IT Bereich in der Unternehmenswelt einen sehr bedeutsamen Platz einnimmt, wird wohl niemand bestreiten. Männer sind in dieser Branche die bestimmenden Köpfe, doch ist das wirklich die klügere Variante und wären nicht Frauen in dieser männlich geprägten Domäne sehr viel besser aufgehoben? Die Geschlechterfrage in Bezug auf Führungspositionen wird wohl so lange nicht aus den Medien verschwinden, bis sich grundsätzlich etwas ändert und mehr Frauen als Manager eingestellt werden. Besonders in Bereichen wie der IT Branche ist das noch Zukunftsmusik, doch tatsächlich suchen viele IT Unternehmen mittlerweile händeringend nach weiblichen Führungskräften für technische Ressorts.
Eine Bevölkerungsbefragung der Personalberatung InterSearch Executive Consultants, die im Frühjahr 2013 durchgeführt wurde, zeigt nämlich, dass Managerinnen sich besonders durch Fleiß und Kommunikationsstärke auszeichnen, ebenso wie kooperatives, partnerschaftliches Verhalten. Die Führungsstile sind nach Ansichten der Befragten bei Männern und Frauen tatsächlich leicht verschieden, auch wenn man dabei kein Klischeedenken übernehmen sollte, denn Ausnahmen bestätigen schließlich die Regel. Die Frage, die sich für die Unternehmen direkt stellt, ist doch, ob eine Frau in der Führungsposition einen positiven Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben kann. Tatsächlich ist wohl eine Mischung aus männlichen und weiblichen Mitarbeitern und Personen in Führungspositionen das, was den Erfolg ausmachen kann, „Diversity“, wie es im amerikanischen Raum so schön genannt wird.
Frauen haben doch aber mit der IT Branche nichts zu tun, weil sie von Technik und Computern keine Ahnung haben, oder? Schon wieder ein Klischee, das immer mehr Frauen außer Kraft zu setzen wissen. Und selbst die männerbestimmte...
Dass der IT Bereich in der Unternehmenswelt einen sehr bedeutsamen Platz einnimmt, wird wohl niemand bestreiten. Männer sind in dieser Branche die bestimmenden Köpfe, doch ist das wirklich die klügere Variante und wären nicht Frauen in dieser männlich geprägten Domäne sehr viel besser aufgehoben? Die Geschlechterfrage in Bezug auf Führungspositionen wird wohl so lange nicht aus den Medien verschwinden, bis sich grundsätzlich etwas ändert und mehr Frauen als Manager eingestellt werden. Besonders in Bereichen wie der IT Branche ist das noch Zukunftsmusik, doch tatsächlich suchen viele IT Unternehmen mittlerweile händeringend nach weiblichen Führungskräften für technische Ressorts.
Eine Bevölkerungsbefragung der Personalberatung InterSearch Executive Consultants, die im Frühjahr 2013 durchgeführt wurde, zeigt nämlich, dass Managerinnen sich besonders durch Fleiß und Kommunikationsstärke auszeichnen, ebenso wie kooperatives, partnerschaftliches Verhalten. Die Führungsstile sind nach Ansichten der Befragten bei Männern und Frauen tatsächlich leicht verschieden, auch wenn man dabei kein Klischeedenken übernehmen sollte, denn Ausnahmen bestätigen schließlich die Regel. Die Frage, die sich für die Unternehmen direkt stellt, ist doch, ob eine Frau in der Führungsposition einen positiven Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben kann. Tatsächlich ist wohl eine Mischung aus männlichen und weiblichen Mitarbeitern und Personen in Führungspositionen das, was den Erfolg ausmachen kann, „Diversity“, wie es im amerikanischen Raum so schön genannt wird.
Frauen haben doch aber mit der IT Branche nichts zu tun, weil sie von Technik und Computern keine Ahnung haben, oder? Schon wieder ein Klischee, das immer mehr Frauen außer Kraft zu setzen wissen. Und selbst die männerbestimmte...